Assistants familiaux contribuant à la protection de l’enfance, cadres, gestionnaires, secrétaires, agents de contrôle ou d’accueil dans le domaine de l’insertion, … Le Département recrute. On en parle.
Des postes à pourvoir dans le domaine de l’insertion
Pour répondre aux objectifs fixés dans le cadre du plan de mandature le Département renforce ses effectifs.
Différents postes sont à pourvoir. Pour les Antennes Locales d’Insertion (ALI), il s’agit de techniciens d’orientation, de référents en insertion et de techniciens de parcours de retour à l’emploi.
Par ailleurs, afin de mettre en place le dispositif Parcours Emploi Compétences (PEC), qui a pour objet l’insertion professionnelle des personnes rencontrant des difficultés particulières d’accès à l’emploi, des recrutements sont également nécessaires. Une partie des besoins en effectifs sera couvert par le recrutement de PEC pour les postes suivants:
Au sein de la Direction de l’allocation :
- gestionnaire ouverture de droits RSA (adjoint administratif), pour renforcer les ouvertures de droit des allocataires de la région Centre;
- gestionnaire recours RSA (rédacteur) pour traiter la montée en charge des dossiers complexes et des recours administratifs constatée au sortir de la crise sanitaire;
- Agent de contrôle RSA (adjoint administratif) pour renforcer le contrôle des allocataires résidant sur la zone Centre;
Au sein de la Direction de l’insertion par l’emploi :
- gestionnaire au service de développement de compétences pour renforcer le suivi des formations collectives et des ateliers parcours d’insertion;
Au sein des Antennes Locales d’Insertion (ALI) :
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- ALI Nord Basse-Terre : un agent d’accueil
- ALI Nord Grande Terre : une secrétaire
- ALI Centre : une secrétaire
Dans le cadre de son Plan de mandature 2021-2028, le Président du Conseil départemental, Guy Losbar, a fixé pour objectifs de soutenir les porteurs de projet et le recrutement dans l’insertion en aidant les associations, les entreprises et centres de formation a réaliser:
- 250 Parcours emploi compétences (PEC);
- 200 contrats à durée déterminée d’insertion;
- 200 bénéficiaires d’aides individuelles à la formation;
- 50 créations d’entreprises par les bénéficiaires du RSA;
- 200 places de formation collective.
À travers ces actions, il s’agit de promouvoir des démarches d’insertion durable dans l’emploi pour les publics précaires.
Qu’est-ce qu’un assistant familial ?
Parce que les politiques de solidarité et d’insertion font partie des priorités de la mandature 2021-2028, le Conseil départemental lance un vaste plan de recrutement dans ces deux domaines pour mieux répondre aux besoins de l’archipel.
À ce titre, dans le cadre de son schéma de prévention et de protection de l’enfance, le Département recrute de nouveaux assistants familiaux, afin de consolider l’accueil familial des enfants suivis et accompagnés par la collectivité départementale.
Ainsi, au cours des derniers mois, 25 premiers recrutements ont été effectués sur la quarantaine qui sont nécessaires au vu des besoins recensés sur le territoire.
Qu’est-ce qu’un assistant familial ?
L’assistant familial accueille à son domicile un ou plusieurs enfants âgé(s) de 0 à 21 ans, qui, pour différentes raisons, ne peuvent plus vivre avec leurs parents. Moyennant rémunération, l’assistant familial en a la responsabilité jour et nuit. Son rôle est de veiller à la santé, à la sécurité et à l’épanouissement de l’enfant.
Sa mission ne s’arrête pas là : l’assistant familial est aussi le soutien de l’enfant dans toutes ses démarches, sa scolarité, ses rendez-vous médicaux, ses visites chez le juge…
L’accueil d’un enfant est généralement de longue durée, mais il peut aussi prendre la forme d’un accueil d’urgence de courte durée. Avec l’ensemble des personnes résidant à son domicile, l’assistant familial constitue une famille d’accueil. Cette activité s’inscrit dans un dispositif de protection de l’enfance, dont l’objectif est de garantir une sécurité affective et éducative aux enfants placés, tout en conservant un équilibre familial.
L’accueil d’un ou plusieurs enfants est subordonné à l’obtention d’un agrément délivré par le Président du Département après instruction par les services de PMI. Après obtention de l’agrément, une demande d’embauche doit être adressée au Département en vue d’un recrutement en fonction des besoins.
Le futur assistant familial doit suivre un stage obligatoire de 60 heures avant de pouvoir accueillir un enfant. Ce stage sera ensuite suivi d’une formation de 248 heures, étalées sur 3 ans. A l’issue cette formation, les participants obtiennent un diplôme d’assistant familial qui les dispense d’une demande de renouvellement d’agrément.
Côté rémunération, pour un accueil de longue durée, l’assistant familial perçoit entre 1302 € brut/mois, pour 1 enfant, et 2821 € brut / mois, pour 3 enfants, hors indemnités pour les mineurs et jeunes majeurs confiés.
À ce jour, la Guadeloupe compte 236 assistants familiaux, dont 10 sont des hommes.
Le métier d’assistant familial est passionnant et enrichissant. Pour le pratiquer, il faut avoir beaucoup d’amour à transmettre, d’empathie et de patience.
Assistant familial : comment obtenir un agrément ?
Avant de pouvoir accueillir un enfant à son domicile, le demandeur doit obtenir un agrément délivré par le Département.
Les conditions à remplir sont les suivantes :
- avoir la nationalité française, être citoyen de l’Espace économique européen (EEE) ou avoir un titre de séjour valide autorisant l’exercice d’une activité professionnelle;
- ne pas avoir été condamné pour des faits en relation avec des enfants;
- passer un examen médical assurant que votre état de santé vous permet d’accueillir des enfants;
- présenter des conditions d’accueil garantissant la sécurité, la santé et l’épanouissement des enfants accueillis (physique, intellectuel et affectif).
Généralement, la décision d’agrément est notifiée au demandeur dans les 4 mois suivant la réception du dossier complet de demande. L’attestation mentionne le nombre de mineurs et jeunes majeurs de moins de 21 ans que le demandeur peut accueillir en même temps (limité à 3, sauf autorisation exceptionnelle). L’agrément est accordé pour 5 ans. En cas de refus, la notification précise les motifs et les possibilités de recours.
Toute demande d’agrément doit être transmise au Conseil départemental, Service des agréments, antenne de Jarry, 97122 BAIE-MAHAULT. Tél. 0590 26 92 98. Adresse mail : pmi-agrements @ cg971.fr
Les recrutements dans l’insertion
La durée hebdomadaire afférente à l’emploi PEC dans les domaines de l’Insertion est de 30 heures par semaine, la durée du contrat est de 11 mois (renouvelable 1 fois dans la limite de 11 mois) et la rémunération doit être au minimum égale au SMIC.
Demandes de renseignements et candidatures à adresser à : recrutement@cg971.fr
